Eerlijke kansen op de werkvloer
Bij Feyen geloven we dat iedereen die wil en kan bijdragen, een eerlijke kans verdient op passend werk. Gelijke rechten, kansen en mogelijkheden zijn voor ons geen losse woorden, maar uitgangspunt in hoe we ondernemen.
Daarom nemen wij actief mensen aan met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt. En daarom participeren wij in initiatieven die bijdragen aan duurzame werkgelegenheid. Sociaal ondernemen is bij ons geen bijzaak, maar onderdeel van de manier waarop wij werken.
Met trots kunnen wij dan ook mededelen dat wij opnieuw gecertificeerd zijn op de hoogste trede van de Prestatieladder Sociale Ondernemen (PSO) namelijk trede 3. Trede 3 betekent dat wij binnen onze grootteklasse aantoonbaar méér dan gemiddeld bijdragen aan werkgelegenheid voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
Wat is PSO?
De PSO (Prestatieladder Sociaal Ondernemen) is het wetenschappelijk onderbouwde meetinstrument en keurmerk van TNO. Het is een instrument dat inzicht geeft in de mate waarin organisaties meer dan gemiddeld sociaal ondernemen, gericht op de arbeidsparticipatie van kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt. Uit de onafhankelijke toetsing door een certificerende instelling is gekomen dat wij op een kwalitatief goede wijze werkgelegenheid bieden aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. De PSO-ladder bestaat uit vier prestatieniveaus: van Aspirant-status tot en met trede 3.
Het gaat daarbij niet om intenties, maar om aantoonbare inzet en boring:
- Hoe mensen instromen
- Hoe begeleiding is ingericht
- Hoe veilig en sociaal er wordt gewerkt
- Hoe duurzaam werk wordt aangeboden
Wij hebben Trede 3 bereikt op de Prestatieladder Socialer Ondernemen. Dat betekent dat we koploper zijn als het gaat om werkgelegenheid voor mensen met een kwetsbare arbeidspositie. Het doel van de Prestatieladder Socialer Ondernemen is de arbeidsparticipatie verhogen van personen met een afstand tot de arbeidsmarkt, en dat voor alle soorten werkgevers. Er zijn bij ons nu (in)direct meer mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt werkzaam, dan bij organisaties in dezelfde grootte.
Maar wat betekend dat nou in de praktijk?
Sociaal ondernemen vraagt om duidelijke keuzes en een goede organisatie. Bij Feyen betekent dat:
- Een sociaal veilige werkcultuur met heldere gedragscodes tegen ongewenst gedrag en discriminatie en heldere meldroutes
- Externe, gecertificeerde en onafhankelijke vertrouwenspersonen voor laagdrempelige ondersteuning
- Instroom via meeloopdagen en werkproeven voor een betere match
- Samenwerkingen met partijen zoals: gemeente/UWV/jobcoaches en (waar passend) sociale partners om begeleiding en regelingen goed te organiseren
- Maatwerk op de werkvloer: duidelijke taakafbakening, vaste begeleiding en waar nodig is aangepaste pauze- en werktijden
Voorbeelden uit de praktijk
Wij laten bewust geen personen in beeld zien. Wel kunnen wij uitleggen hoe maatwerk er bij ons uitziet.
Taakafbakening & tempo
Een collega werkt in een lager tempo. Daarom is de rol afgebakend tot één kerntaak. Zo blijft het werk overzichtelijk en haalbaar. Ook is er een volwaardige bijdrage zonder overbelasting.
Prikkelgevoeligheid & pauzemomenten
Een collega met logistieke taken is gevoelig voor prikkels. Daarom zijn pauzes flexibel ingericht en los van de “drukke/vaste” momenten. Dat maakt de werkdag beter vol te houden en verhoogt de duurzame inzetbaarheid.
Participatie in Drents Bakkie
Koffie waar werk in zit
We participeren sinds 2022 in Drents Bakkie. Drents Bakkie is een duurzame koffiebrander gevestigd in Emmen die op een ambachtelijke wijze sociale koffie brandt. De koffie van Drents Bakkie is sociaal omdat het een positieve impact heeft op de maatschappij, niet alleen op papier maar ook in de praktijk. Ze creëren door het branden van koffie namelijk betaalde banen, leerwerk- en ontwikkelplekken voor mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt. Dat is pas sociaal!
Drents Bakkie is gecertificeerd op PSO Trede 3 en PSO 30+. Daarmee behoort Drents Bakkie tot de koplopers in sociaal ondernemen. Uit een onafhankelijke audit van Normec VRO blijkt dat maar liefst 79,3% van de werkzame fte’s tot de PSO-doelgroep behoort, ruim boven de 30% die vereist is voor het 30+ keurmerk.
Een resultaat dat laat zien dat maatschappelijke impact hier geen ambitie op papier is, maar dagelijkse praktijk.
Elke 900 kilo koffiebonen die wordt gebrand bij Drents Bakkie staat gelijk aan 1 fulltime functie voor iemand met een achterstand op de arbeidsmarkt. Drents Bakkie gelooft net zoals wij dat iedereen die een steentje bij wil dragen in het arbeidsproces deze kans ook verdient.
Wat betekend PSO Trede 3 voor jouw organisatie?
Inkopen bij een organisatie met een hoger PSO-prestatieniveau telt zwaarder mee bij het behalen van een eigen PSO-niveau.
Wil jij weten wat onze PSO-trede 3 kan betekenen voor aanbestedingen, SROI of verantwoord inkopen? Neem dan gerust contact met ons op!
